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Titre
Text copied to clipboard!Généraliste en Ressources Humaines
Description
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Nous recherchons un Généraliste en Ressources Humaines dynamique et expérimenté pour rejoindre notre équipe. Le candidat idéal aura une compréhension approfondie des pratiques et des procédures en ressources humaines, ainsi qu'une capacité à gérer plusieurs tâches simultanément. Vous serez responsable de la gestion des relations avec les employés, de la mise en œuvre des politiques RH, et de la coordination des processus de recrutement et de formation. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les gestionnaires pour assurer un environnement de travail positif et productif. Une excellente communication, une attention aux détails et une capacité à résoudre les problèmes de manière proactive sont essentielles pour réussir dans ce rôle. Vous serez également impliqué dans l'élaboration de stratégies pour améliorer la satisfaction des employés et la rétention des talents. Ce poste offre une opportunité unique de contribuer de manière significative à la croissance et au développement de notre organisation.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Gérer le processus de recrutement et de sélection.
- Développer et mettre en œuvre des politiques RH.
- Assurer la conformité avec les lois du travail.
- Gérer les relations avec les employés.
- Coordonner les programmes de formation et de développement.
- Superviser l'administration des avantages sociaux.
- Conduire des enquêtes sur les plaintes des employés.
- Analyser les données RH pour des rapports et des recommandations.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines ou domaine connexe.
- Expérience de 3 à 5 ans en RH.
- Connaissance approfondie des lois du travail.
- Excellentes compétences en communication.
- Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.
- Compétences en résolution de problèmes.
- Maîtrise des logiciels RH.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous décrire votre expérience en gestion des relations avec les employés?
- Comment gérez-vous les conflits sur le lieu de travail?
- Quelle est votre approche pour assurer la conformité avec les lois du travail?
- Comment priorisez-vous vos tâches dans un environnement dynamique?
- Pouvez-vous donner un exemple de la façon dont vous avez amélioré un processus RH?