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Titre

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Généraliste en Ressources Humaines

Description

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Nous recherchons un(e) Généraliste en Ressources Humaines passionné(e) et expérimenté(e) pour rejoindre notre équipe dynamique. Ce rôle est essentiel pour garantir que nos pratiques en matière de ressources humaines soutiennent nos objectifs organisationnels tout en favorisant un environnement de travail positif et inclusif. En tant que Généraliste en Ressources Humaines, vous serez responsable de divers aspects des ressources humaines, notamment le recrutement, la gestion des performances, la formation, la conformité légale et les relations avec les employés. Vous jouerez un rôle clé dans le développement et la mise en œuvre de stratégies RH qui favorisent la croissance et le bien-être de nos employés. Vos principales responsabilités incluront la gestion des processus de recrutement, y compris la rédaction des descriptions de poste, la présélection des candidats et la coordination des entretiens. Vous serez également chargé(e) de superviser les programmes de formation et de développement pour garantir que les employés disposent des compétences nécessaires pour réussir dans leurs rôles. En outre, vous serez un point de contact clé pour les employés, répondant à leurs questions et préoccupations tout en veillant à ce que les politiques de l'entreprise soient respectées. Ce poste exige une connaissance approfondie des lois et réglementations en matière de travail, ainsi qu'une capacité à gérer des situations complexes avec tact et professionnalisme. Vous devrez également être capable de travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement avec d'autres départements pour atteindre les objectifs communs. Si vous êtes une personne proactive, organisée et passionnée par le développement des talents et la création d'un environnement de travail positif, nous serions ravis de vous rencontrer.

Responsabilités

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  • Gérer le processus de recrutement de bout en bout.
  • Superviser les programmes de formation et de développement des employés.
  • Assurer la conformité avec les lois et réglementations en matière de travail.
  • Gérer les relations avec les employés et résoudre les conflits.
  • Développer et mettre en œuvre des politiques RH efficaces.
  • Superviser la gestion des performances et les évaluations annuelles.
  • Fournir des conseils stratégiques aux managers sur les questions RH.
  • Maintenir des dossiers précis et confidentiels des employés.

Exigences

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  • Diplôme en gestion des ressources humaines ou domaine connexe.
  • Expérience prouvée en tant que généraliste en ressources humaines.
  • Connaissance approfondie des lois et réglementations du travail.
  • Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
  • Capacité à gérer plusieurs tâches et priorités simultanément.
  • Maîtrise des outils informatiques et des logiciels RH.
  • Capacité à résoudre les problèmes de manière proactive.
  • Sens de la confidentialité et de l'éthique professionnelle.

Questions potentielles d'entretien

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  • Pouvez-vous décrire une situation où vous avez résolu un conflit entre employés ?
  • Comment gérez-vous les priorités multiples dans un environnement dynamique ?
  • Quelle est votre expérience avec les logiciels de gestion des ressources humaines ?
  • Comment assurez-vous la conformité avec les lois du travail dans vos pratiques RH ?
  • Pouvez-vous donner un exemple de programme de formation que vous avez développé ?